一人あたりの採用コストは、被雇用者（雇われている人）の年収のおよそ30%程度とも20〜100万円程度とも言われています。マイナビニュースによると、各社が1年間で「求人広告」に掛けた費用は、なんと平均353万1,200円です。この採用コストは中小企業の収益を圧迫するようなものであり、思うような採用活動を行うことができな要因となっています。また、この問題の本質には、求人媒体の掲載費用が高額であることが大きな問題となっています。

採用コストが高ければ、当然思うように採用が進まないこともありますが、本来投資すべきところにお金が回らず、競争力を失ってしまう問題もあります。それに良質な人材を確保できない、採用競争に負けることになれば、企業の風土にも関わりますし、将来性すら危うくするものでもあります。つまり、「採用」というフローは企業にとり、非常に重要な肝のところでもあるのです。

では、どうすれば、採用コストを抑え、優秀な人材に来て頂くことができるのか。